Rémunération des salariés en contrats en alternance

Rémunération minimale des apprentis

La rémunération des apprentis est fixée en pourcentage du Smic en fonction de leur âge et de l’année d’apprentissage.

Pour les contrats d’apprentissage signés jusqu’au 31 décembre 2018

Cas général

Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2022 (1) – cas général
Age 1re année 2e année 3e année
% Smic en euros % Smic en euros % Smic en euros
Moins de 18 ans (2) 25 % 2,64 €/heure400,78 €/mois 37 % 3,91 €/heure593,15 €/mois 53 % 5,60 €/heure849,65 €/mois
De 18 à 20 ans (2) 41 % 4,33 €/heure657,28 €/mois 49 % 5,18 €/heure785,53 €/mois 65 % 6,87 €/heure1 042,03 €/mois
21 ans et plus (2) 53 % (3) 5,60 €/heure849,65 €/mois 61 % 6,45 €/heure977,90 €/mois 78 % 8,24 €/heure1 250,43 €/mois
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,57 € à compter du 1er janvier 2022). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.(2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.(3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Formation complémentaire

Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2022 (1) – formation complémentaire (2)
Age Après contrat d’un an Après contrat de 2 ans Après contrat de 3 ans
% Smic en euros % Smic en euros % Smic en euros
Moins de 18 ans (3) 40 % 4,23 €/heure641,25 €/mois 52 % 5,50 €/heure833,62 €/mois 68 % 7,19 €/heure1 090,12 €/mois
De 18 à 20 ans (3) 56 % 5,92 €/heure897,75 €/mois 64 % 6,76 €/heure1 025,99 €/mois 80 % 8,46 €/heure1 282,49 €/mois
21 ans et plus (3) 68 % (4) 7,19 €/heure1 090,12 €/mois 76 % 8,03 €/heure1 218,37 €/mois 93 % 9,83 €/heure1 490,90 €/mois
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,57 € à compter du 1er janvier 2022). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.(2) Article D.6222-30 du Code du travail.(3) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.(4) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Pour les contrats d’apprentissage signés à compter du 1er janvier 2019

Cas général

Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2022 (1) – cas général
Age 1re année 2e année 3e année
% Smic en euros % Smic en euros % Smic en euros
Moins de 18 ans 27 % 2,85 €/heure432,84 €/mois 39 % 4,12 €/heure625,22 €/mois 55 % 5,81 €/heure881,71 €/mois
De 18 à 20 ans (2) 43 % 4,55 €/heure689,34 €/mois 51 % 5,39 €/heure817,59 €/mois 67 % 7,08 €/heure1 074,09 €/mois
De 21 ans à 25 ans (2) 53 % (3) 5,60 €/heure849,65 €/mois 61 % 6,45 €/heure977,90 €/mois 78 % 8,24 €/heure1 250,43 €/mois
26 ans et plus (2) 100 % (3) 10,57 €/heure1 603,12 €/mois 100 % 10,57 €/heure1 603,12 €/mois 100 % 10,57 €/heure1 603,12 €/mois
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,57 € à compter du 1er janvier 2022). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.(2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.(3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Formation complémentaire

Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2022 (1) – formation complémentaire (2)
Age Après contrat d’un an Après contrat de 2 ans Après contrat de 3 ans
% Smic en euros % Smic en euros % Smic en euros
Moins de 18 ans 42 % 4,44 €/heure673,31 €/mois 54 % 5,71 €/heure865,68 €/mois 70 % 7,40 €/heure1 122,18 €/mois
De 18 à 20 ans (3) 58 % 6,13 €/heure929,81 €/mois 66 % 6,98 €/heure1 058,06 €/mois 82 % 8,67 €/heure1 314,56 €/mois
21 ans et plus (3) 68 % (4) 7,19 €/heure1 090,12 €/mois 76 % 8,03 €/heure1 218,37 €/mois 93 % 9,83 €/heure1 490,90 €/mois
26 ans et plus (3) 100 % (4) 10,57 €/heure1 603,12 €/mois 100 % 10,57 €/heure1 603,12 €/mois 100 % 10,57 €/heure1 603,12 €/mois
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,57 € à compter du 1er janvier 2022). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.(2) Article D.6222-30 du Code du travail.(3) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.(4) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation

Rémunération mensuelle minimale du salarié en contrat de professionnalisation au 01/01/2022 (1)
Âge Qualification inférieure au bac professionnel (2) Qualification égale ou supérieure au bac professionnel (3)
16 à 20 ans 55 % du Smic  881,71 € * 65 % du Smic 1 042,03 € *
21 à 25 ans (4) 70 % du Smic 1 122,18 € * 80 % du Smic 1 282,49 € *
26 ans et plus 100 % du Smic (5) 1 603,12 € 100 % du Smic (5) 1 603,12 €
* Calculé par nos soins pour une durée du travail de 35 heures par semaine (taux horaire brut du Smic de 10,57 € à compter du 1er janvier 2022).(1) Rémunération applicable à défaut de dispositions plus favorables prévues par accord collectif ou par le contrat de travail. Lorsque le contrat est à durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun au terme de l’action de professionnalisation.(2) Diplômes inférieurs au niveau IV et baccalauréats généraux.(3) Au moins le baccalauréat professionnel ou un titre ou un diplôme professionnel de même niveau. Tous les diplômes supérieurs au niveau IV ouvrent droit à cette rémunération.(4) Lorsque le jeune atteint 21 ans en cours de contrat, le salaire minimum est relevé à compter du 1er jour du mois suivant son anniversaire (selon sa formation initiale, son salaire passe donc de 55 % à 70 % du Smic, ou de 65 % à 80 % du Smic). En revanche, s’il atteint 26 ans en cours de contrat, le salaire minimum n’est pas modifié ; il reste fixé à 70 % ou 80 % du Smic.(5) ou, si plus élevé, 85 % du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise.

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